西部要聞
【合力共建西部家】搭建成長舞臺,鋪就成功之路——西部公司助力新分大學生成長發展側記
時間:2019-11-18  來源:  編輯:  瀏覽量:
  

    據統計,西部公司28歲以下青年職工占比31.8%,成為蒙西煤電基地生產建設的生力軍。西部公司高度重視新分大學生管理工作,不斷創新思維,通過開展“新分大學生入職培訓”“師帶徒”“輪崗交流實習”等多項具體舉措,用感情、文化、待遇、事業留住大學生,給他們一個施展才華,實現自我的平臺,這是越來越多大學畢業生選擇來到西部公司建功立業的主要原因。


    入職培訓 了解企業愛企業

    7月19日,在西部公司廣場操舞與大合唱比賽現場,人聲鼎沸,絢麗的燈光下,21歲的高旭顯得有些緊張,這是今年新入職的他第一次參與公司大型活動。“我們在入職培訓期間,看到公司在組織廣場舞與合唱比賽,并且鼓勵我們踴躍報名,抱著試一試的想法,我也報名參加了這項活動。”


    “除了鼓勵新分大學生積極參與企業各項活動,我們還對新分大學生開展了封閉式的軍事化訓練,培養新員工團結協作、艱苦奮斗、令行禁止的精神,打造一支有紀律、有激情、有活力的新員工隊伍。”該公司人力資源部負責人如是道。


    除此之外,針對新員工的入職培訓工作,公司人力資源部同安監部精心設計,提前謀劃,制定了系統的培訓課程,打造了內容豐富、針對性強的培訓“套餐”,其培訓課程涉及企業建設發展、安全生產、規章制度、黨建及企業文化等多方面知識。期間,利用理論學習的間隙,組織新分大學生深入企業三對礦井進行了實地參觀學習,其中,針對部分新招高校畢業生主動要求,專門安排下井參觀了礦井智能化工作面和井底車場、中央變電所、井底水倉等地。通過理論學習和現場參觀,新分大學生對企業先進高效的安全生產、一流現代的設施設備、規范嚴謹的現場管理等情況有了更深刻的認識和了解,進一步增強他們對企業的歸屬感和責任感。


    “通過培訓了解了企業的百年發展史、淮礦西部公司十年發展史,讓我對淮礦企業、對淮礦西部人有了更加深入的認識,我一定要向前輩們學習,做一名合格的西部人,為做大做強蒙西煤電基地貢獻力量!” 高旭充滿信心地表示。


    師傅帶徒  增長本領早出師

    “師傅請喝茶,以后的工作中我一定認真聽取師傅的教導,認真學習、勤奮工作,爭取早日出師……”


    西部公司新招聘大學生徐永兵彎腰鞠躬,恭敬地雙手端著茶杯,依次向指導定的兩位師傅獻上敬師茶。之后,他的工人崗位師傅賈文銀、專業技術崗位師傅劉軍向徒弟贈送了業務書籍。


    “你要認真學,咱們也耐心教,大家一起努力,確保你順利出師!”他的兩位師傅異口同聲道。


    “今后咱就是一家人了,希望各位大學生在工作崗位這個舞臺上,充分展現自己的才能與所長,用智慧與熱情為礦井大發展貢獻力量!”該運絞隊黨支部書記張沛說道。這是唐家會礦運絞隊新分大學畢業生拜師儀式上生動的一幕。


    唐家會礦近年來著眼可持續發展,招收了眾多高學歷員工,給礦井注入了大量新鮮的“血液”,然而這些年輕人雖然充滿工作熱情,但缺少工作經驗、業務不精。針對于此,為了幫助新分大學生迅速適應新環境,融入新工作,該礦積極響應西部公司號召,制定出臺了《師徒結對子活動實施細則》,要求從事基層安全生產技術崗位的新分大學生,必須選定工人崗位和專業技術崗位兩位師傅同時幫帶,并且明確了該項工作職責分工、考核管理與激勵約束等機制,使新分大學生工作中有人帶、業務上有人教、遇到難題有人幫。


    可以說,通過“傳幫帶”的方式,不僅能讓新分大學生感受到企業的關懷和溫暖,同時,新分大學生工作的激情與昂揚的朝氣,也一定程度上激發了老職工深入學習、用心思考的主動性,如此,形成了新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良性互動,礦井的學習氛圍更濃、創新能力更強、生機與活力競相迸發。


    輪崗交流  輪出工作大視野

    來自山東省煙臺的大學生趙力豪根據泊江海子礦工作安排,輪崗的第一站是該礦黨群工作部。“大學時我學的是動畫專業,雖然對電腦后期和一些設計工作比較熟悉,但正統的消息通訊寫作并不熟悉。但也是因為我還是一張白紙,可以更好的吸收宣傳員工作經驗。我同樣期待輪崗學習的下一站,不管最終走到哪里,我都會努力適應環境和工作節奏。”


    自今年開始,西部公司在堅持個人進步成長與企業同步發展相結合的基礎上,加大了新招聘大學生見習期輪崗鍛煉力度。要求通過集中輪崗,原則上輪崗不少于3個崗位,每個崗位不少于3個月,讓青年人有更多的機會在不同單位、不同環境中進行實踐鍛煉、學習提高,同時,也讓他們開闊了視野,創新了思路。


    “輪崗鍛煉也有利于其增強換位思考的意識,打破單位部門間橫向界限,體驗不同部門的工作風格,使其充分認識到自身工作與其它部門工作的聯系,培養全局意識和協作精神,為今后的工作打下良好基礎。”泊江海子礦人力資源部負責人介紹。(岳聰)

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