西部要聞
公司開展“三個以案”警示教育顯成效
時間:2019-11-18  來源:  編輯:  瀏覽量:
  

    今年6月份以來,公司黨委采取多種有效形式,組織開展以案示警、以案為戒、以案促改“三個以案”警示教育,取得了嚴規矩、正風氣、凈生態的階段性成效,為做精做細、做大做強蒙西煤電基地提供了堅強的作風和嚴明的紀律保障。


    領導率先學。在“三個以案”警示教育中,公司黨委將警示教育貫穿“不忘初心、牢記使命”主題教育全過程,今年6月份以來共五次召開中心組(擴大)學習會。重點學習全省加強警示教育集中整治形式主義官僚主義會議精神、集團公司紀委編撰的《警示教育案例匯編2》及下發的《關于對張集礦部分管理人員打假卡問題的處理通報》等,進一步增強了黨性修養和黨紀黨規觀念。


    舉辦報告會。9月4日,公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育警示教育報告會,邀請集團公司紀委副書記宗學彬作警示教育報告,兩級公司390多名科級以上管理人員在主、分會場參加報告會。會上,宗學彬結合多年的辦案經驗和十八大前后發生的典型案例,強調要從案例中汲取教訓,敲響廉潔自律警鐘;要慎友、慎交,生活中堅守準則,牢守道德底線;要算好人生經濟帳、名譽帳、家庭帳、自由帳;要安心,更要心安,平和心態;要做一個生活中明事理、守規矩的老實人,工作中履職盡責講原則、堅守紀律不越線的明白人。


    實地參觀學。為充分利用當地教育資源,提升“三個以案”警示教育效果,8月1日,公司組織機關75名黨員干部參觀鄂爾多斯市東勝區廉潔警示教育基地——東勝區人民檢察院。通過實地參觀教育,對黨員干部靈魂觸動很深,增強了自覺預防腐敗、廉潔自律的意識。


    機關常態學。公司原則上每月召開機關政治學習會,持續開展黨員干部黨風廉政、作風和紀律建設教育,宣貫中紀委網站公開曝光的違反中央八項規定精神典型問題通報,觀看廉政微電影《一沓白紙》《彼岸花開》等,從典型案例中深刻汲取教訓。


    延伸拓展學。公司為拓展受教育面,防范發生在職工群眾身邊的“微腐敗”,整治漠視侵害職工群眾利益問題,今年6月份以來,兩次利用班隊長培訓班、復訓班,緊密結合集團公司內部的典型案例,如下井打假卡、虛假考勤、隊務不透明等,為二級公司100多名班隊長上廉潔從業教育課,從而實現了各級管理人員警示教育全覆蓋。


    通過“三個以案”警示教育,取得了六個方面成效。

    成效之一:增強了廉潔自律意識。通過持續開展警示教育,強化了兩級公司廣大黨員干部的廉潔意識,營造了干事創業、風清氣正的政治生態。今年6月份以后,公司反映黨員干部違反廉潔從業規定的信訪舉報件較前期明顯減少。


    成效之二:嚴控了“四項費用”支出。認真監督落實公司黨委制定下發的《關于進一步嚴控公務接待的六項規定》,對內部公款吃請、因飲酒過度造成不良影響、招待費用超支等行為,一經查實,嚴格予以紀律處分。今年1-3季度,兩級公司“四項費用”賬面支出總體未超預算指標。


    成效之三:銳減了會議和文件。先后印發了《西部公司主要會議會務工作規范》《關于梳理上報西部公司各類制度文件的通知》,對會議進行計劃、精減、集成,對文件進行清理,該廢止的廢止、該修訂的修訂。今年6—10月份,公司各類會議、文件總數同比分別減少約10%和20%。


    成效之四:保持了良好工作作風。公司今年6—10月份,累計開展副總以上領導作風動態督查16次,未發現值班脫崗、下井帶班不現場交接班等違反作風建設規定問題,促進了西部礦區安全生產形勢穩定發展。


    成效之五:推行了領導接待日制度。在整治形式主義、官僚主義專項活動中,深化職工家文化建設,部分二級公司設立領導接待日,每周五安排一名礦領導負責接待來訪職工,暢通和拓寬訴求渠道,切實維護職工合法權益。共解決反映問題、現場解釋答疑、聯系單位協調回復11人次。


    成效之六:完善了管理制度。今年6月份以來,公司針對科學決策、工程管理、資產管理、服務群眾等重點工作,制定下發了《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《固定資產投資項目實施管理暫行辦法》《文化體育競賽活動獎勵辦法》等管理制度。(陳寶華)

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