集團要聞
【集團媒體看西部】搭成長舞臺 鋪成功之路
時間:2019-12-02  來源:  編輯:  瀏覽量:
  

核心閱讀

    ●為新聘大學生精心訂制內容豐富、針對性強、系統專業的培訓課程“套餐”

    ●為新聘大學生選定工人崗位和技術崗位兩位師傅同時幫帶,實現互幫互學、相互促進

    ●加大輪崗交流力度,拓寬新聘大學生的專業視野,創新工作思路,培養團隊協作意識

    (通訊員 岳聰) 近年來,西部公司黨委高度重視新聘大學生管理工作,不斷創新思維,通過開展“新聘大學畢業生入職培訓”、“師帶徒”、“輪崗交流實習”等多項具體舉措,用感情、文化、待遇、事業留住大學畢業生,給他們一個施展才華,實現自我的平臺,吸引越來越多大學畢業生選擇來到西部公司建功立業。

     入職培訓  了解企業愛企業

     今年7月,在西部公司廣場操舞與大合唱比賽現場,人聲鼎沸,絢麗的燈光下,21歲的高旭顯得有些緊張,這是今年新入職的他第一次參與公司大型活動?!拔覀冊谌肼毰嘤柶陂g,看到公司在組織廣場舞與合唱比賽,并且鼓勵我們踴躍報名,抱著試一試的想法,我也報名參加了這項活動?!?/span>


     “除了鼓勵新聘大學生積極參與企業各項活動,我們還對新聘大學生開展了封閉式的軍事化訓練,培養新員工團結協作、艱苦奮斗、令行禁止的精神,打造一支有紀律、有激情、有活力的新員工隊伍?!痹摴救肆Y源部負責人說。


      除此之外,針對新員工的入職培訓工作,該公司人力資源部同安監部精心設計,提前謀劃,制定了系統的培訓課程,打造了內容豐富、針對性強的培訓“套餐”,其培訓課程涉及企業建設發展、安全生產、規章制度、黨建及企業文化等多方面知識。期間,利用理論學習的間隙,組織新聘大學生深入企業三對礦井進行了實地參觀學習,其中,針對部分新招高校畢業生主動要求,專門安排下井參觀了礦井智能化工作面和井底車場、中央變電所、井底水倉等地。通過理論學習和現場參觀,新聘大學生對企業先進高效的安全生產、一流現代的設施設備、規范嚴謹的現場管理等情況有了更深刻的認識和了解,進一步增強了他們對企業的歸屬感和責任感。


     “通過培訓了解了企業的百年發展史、淮礦西部公司十年發展史,讓我對淮礦企業、對淮礦西部人有了更加深入的認識,我一定要向前輩們學習,做一名合格的西部人,為做大做強蒙西煤電基地貢獻力量!”高旭充滿信心地表示。

     師傅帶徒   增長本領早出師

     “師傅請喝茶,以后的工作中我一定認真聽取師傅的教導,認真學習、勤奮工作,爭取早日出師……”


     西部公司新招聘大學生徐永兵彎腰鞠躬,恭敬地雙手端著茶杯,依次向指定的兩位師傅獻上敬師茶。之后,他的工人崗位師傅賈文銀、專業技術崗位師傅劉軍向徒弟贈送了業務書籍。


     “你要認真學,咱們也耐心教,大家一起努力,確保你順利出師!”他的兩位師傅異口同聲道。


      “今后咱就是一家人了,希望各位大學生在工作崗位這個舞臺上,充分展現自己的才能與所長,用智慧與熱情為礦井大發展貢獻力量!”唐家會礦運絞隊黨支部書記張沛說道。這是該隊新聘大學畢業生拜師儀式上生動的一幕。


     唐家會礦近年來著眼可持續發展,招收了眾多高學歷員工,給礦井注入了大量新鮮的“血液”,然而這些年輕人雖然充滿工作熱情,但缺少工作經驗。針對于此,為了幫助新聘大學生迅速適應新環境,融入新工作,該礦積極響應西部公司號召,制定出臺了《師徒結對子活動實施細則》,要求從事基層安全生產技術崗位的新聘大學生,必須選定工人崗位和專業技術崗位兩位師傅同時幫帶,并且明確了該項工作職責分工、考核管理與激勵約束等機制,使新分大學生工作中有人帶、業務上有人教、遇到難題有人幫。


     可以說,通過“傳幫帶”的方式,不僅能讓新聘大學生感受到企業的關懷和溫暖,同時,新聘大學生工作的激情與昂揚的朝氣,也一定程度上激發了老職工深入學習、用心思考的主動性,如此,形成了新老員工互幫互學、取長補短、相互促進的良性互動,礦井的學習氛圍更濃、創新能力更強、生機與活力競相迸發。

     輪崗交流   輪出工作大視野

     來自山東煙臺的大學生趙力豪根據泊江海子礦工作安排,輪崗的第一站是該礦黨群工作部?!按髮W時我學的是動畫專業,雖然對電腦后期和一些設計工作比較熟悉,但正統的消息通訊寫作并不熟悉。但也是因為我還是一張白紙,可以更好地吸收宣傳員工作經驗。我同樣期待輪崗學習的下一站,不管最終走到哪里,我都會努力適應環境和工作節奏?!?/span>


     自今年開始,西部公司在堅持個人進步成長與企業同步發展相結合的基礎上,加大了新招聘大學生見習期輪崗鍛煉力度。要求通過集中輪崗,原則上輪崗不少于3個崗位,每個崗位不少于3個月,讓青年人有更多的機會在不同單位、不同環境中進行實踐鍛煉、學習提高,同時,也讓他們開闊了視野,創新了思路。


     “輪崗鍛煉也有利于其增強換位思考的意識,打破單位部門間橫向界限,體驗不同部門的工作風格,使其充分認識到自身工作與其他部門工作的聯系,培養全局意識和協作精神,為今后的工作打下良好基礎?!辈唇W拥V人力資源部負責人介紹。

免费真人杭州麻将 浙江体彩6十1预测今天 十一选五天津 江苏7位数官网 大富翁app下载安装 股票融资杠杆 安徽快3开 历史股票走势图 主流互联网理财平台 爱彩乐十一选五天津走势图 上海11选5走势图定牛